Qnigge-Akademie: Führung beginnt nicht mit einem Titel, sondern mit der Haltung
Doch wer lernt heute eigentlich noch, wie man führt?“
„Gestern war ich noch Teil des Teams – heute soll ich es führen.“
So oder so ähnlich beginnt für viele junge Führungskräfte ein völlig neuer Lebensabschnitt. Ein neuer Titel auf der Visitenkarte, ein größerer Gestaltungsspielraum – und gleichzeitig das Gefühl, dass sich alles verändert hat.
Denn Führung ist kein Knopfdruck. Sie ist ein Lernprozess – und oft auch ein Sprung ins kalte Wasser.
Zwischen Nähe und Distanz – die ersten Stolpersteine
Gerade am Anfang geraten neue Führungskräfte schnell zwischen die Fronten. Einerseits wollen sie authentisch bleiben, nah am Team, offen, freundlich. Andererseits merken sie: Jetzt werden Entscheidungen erwartet. Haltung. Klarheit.
„Plötzlich musste ich Dinge aussprechen, die ich vorher selbst kritisch gesehen habe“, erzählt eine Teilnehmerin eines Qnigge Führungstrainings. „Das war ein echter Rollenwechsel – und ich wusste gar nicht, wie ich das ansprechen soll, ohne mich zu verstellen.“
Typische Herausforderungen im Führungsalltag junger Führungskräfte sind:
- Vom Kollegen zur Führungskraft: Wie gelingt der Rollenwechsel ohne Brüche?
- Delegieren und Vertrauen: Verantwortung abgeben, ohne Kontrolle zu verlieren.
- Klar kommunizieren: Feedback geben, Grenzen setzen, Ziele formulieren.
- Mit Druck umgehen: Erwartungen von oben, von den Mitarbeitenden – und von sich selbst.
Führung beginnt bei dir selbst
Viele junge Führungskräfte wünschen sich in dieser Phase Orientierung, Austausch und Handwerkszeug für ihren Alltag. Genau hier setzt das Qnigge Führungstraining an.
„Wir erleben immer wieder, dass junge Führungskräfte unglaublich engagiert sind – aber oft ohne echtes Führungsverständnis ins kalte Wasser geworfen werden“, sagt Markus F. Weidner, Geschäftsführer und Trainer im Institut Qnigge. „In unseren Trainings schaffen wir Raum, um Führung zu verstehen, auszuprobieren und mit Haltung zu gestalten.“
Lernen. Reflektieren. Wachsen.
Das Qnigge Führungstraining bietet jungen oder angehenden Führungskräften die Chance, ihr persönliches Führungsprofil zu entwickeln – praxisnah, lebendig und mit viel Raum für Austausch.
In interaktiven Übungen, Feedback-Sessions und praxisorientierten Impulsen erfahren Teilnehmende, wie sie:
- authentisch führen, statt Rollen zu spielen
- Mitarbeitergespräche klar und wertschätzend gestalten
- Vertrauen aufbauen und Verantwortung fördern
- schwierige Situationen souverän meistern
Führung kann man lernen – mit Herz, Haltung und Handwerkszeug
Wer als Führungskraft wachsen will, braucht mehr als Wissen: Es braucht Bewusstsein.
Das Qnigge Führungstraining hilft dabei, die eigene Rolle zu finden, Führungsstärke zu entwickeln und Sicherheit im Alltag zu gewinnen – Schritt für Schritt, mit echtem Praxisbezug und viel Herzblut.
Die nächsten Termine des Qnigge Führungstrainings:
Curriculum in 3 Modulen. Das 1. im April, das 2. im Juli und das 3. und letzte Modul im September 2026. Veranstaltungsort ist Würzburg. Kleine Gruppe, maximal 12 Personen.
Noch sind Plätze frei. Bonus für degefest-Mitglieder: 10% auf die Seminargebühr bei Buchung bis zum 31.12.2025. Interessiert? Dann schauen Sie hier vorbei: www.qnigge.de/akademie/offene-qnigge-fuehrungstrainings/
PS.: Wenn Sie eine Person kennen, für die das Training genau das Richtige wäre – schicken Sie ihr diesen Link einfach weiter. www.qnigge.de/akademie/offene-qnigge-fuehrungstrainings/
Institut Qnigge
Rosengasse 10
87541 Bad Hindelang
Tel. +49 8324 / 41699-80
Mail info@qnigge.de
web www.qnigge.de
Ihre Ansprechpartnerin: Hannelore Weidner
